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Conflictos en las organizaciones: Herramientas psicosociales para su comprensión e intervención

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Introducción

Comprender la forma funcional en que se organiza un fenómeno individual y colectivo (social) para que adquiera el carácter de conflicto, con el objetivo de intervenir de manera más efectiva a partir de la consideración de una serie de dimensiones organizadoras.

Dirigido a:

Líderes de recursos humanos, personas que trabajan en grandes equipos, psicólogos organizacionales, comunicaciones, marketing, desarrollo y planificación, entre otros.

Este programa le brindará una comprensión profunda y aplicada del Emprendimiento Corporativo, explorando prácticas implementadas en organizaciones reales como programas de intraemprendimiento, Corporate Venture Capital (CVC) y otros enfoques como Aceleradoras Corporativas, Incubadoras, Excubadoras y Startup Studios, entre otros. Además, permitirá diseñar estrategias y aplicar mecanismos efectivos desde el más alto nivel para lograr la transformación organizacional necesaria, impulsando la renovación, competitividad y supervivencia de su organización en un entorno altamente volátil y complejo.

Duración

24 horas

Horario

Modalidad

Lugar

Medellín

Contenidos del programa

Módulo 1: Características de un fenómeno psicosocial
Resultado del aprendizaje:

Comprender cómo las dimensiones que gobiernan un fenómeno psicosocial posibilitan la presencia de un conflicto, de la misma manera que favorecen su intervención.

Temas del módulo:

Reciprocidad informativa.
Convertirse en sistémico.
Disparidad potencial e informativa.
Acción (solución de problemas).

Módulo 2: Resolución de conflictos psicosociales
Resultado del aprendizaje:

Entender que la solución de un conflicto en un sistema psicosocial aboga por la estabilidad y sostenibilidad del sistema en cuestión.

Temas del módulo:

Esquemas cognitivos (formas de razonamiento).
Esquemas axiológicos (valores).
Modalidades emocionales (expresiones afectivo-emotivas).
Modalidades de acción (solución de problemas).

Módulo 1: Características de un fenómeno psicosocial
Resultado del aprendizaje:

Comprender cómo las dimensiones que gobiernan un fenómeno psicosocial posibilitan la presencia de un conflicto, de la misma manera que favorecen su intervención.

Temas del módulo:

Reciprocidad informativa.
Convertirse en sistémico.
Disparidad potencial e informativa.
Acción (solución de problemas).

Módulo 2: Resolución de conflictos psicosociales
Resultado del aprendizaje:

Entender que la solución de un conflicto en un sistema psicosocial aboga por la estabilidad y sostenibilidad del sistema en cuestión.

Temas del módulo:

Esquemas cognitivos (formas de razonamiento).
Esquemas axiológicos (valores).
Modalidades emocionales (expresiones afectivo-emotivas).
Modalidades de acción (solución de problemas).

Conflictos en las organizaciones: Herramientas psicosociales para su comprensión e intervención

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