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Introducción

Abordar los principales conceptos, debates y estrategias metodológicas para la toma de decisiones en organizaciones públicas, privadas o del tercer sector para la equidad de género.

Dirigido a:

Personas profesionales de diferentes áreas de conocimiento y a cargo de la toma de decisiones en organizaciones públicas, privadas y del tercer sector, con interés en entender, formular, implementar y evaluar estrategias para promover la inclusión y equidad de género en sus entornos organizacionales.

Este programa le brindará una comprensión profunda y aplicada del Emprendimiento Corporativo, explorando prácticas implementadas en organizaciones reales como programas de intraemprendimiento, Corporate Venture Capital (CVC) y otros enfoques como Aceleradoras Corporativas, Incubadoras, Excubadoras y Startup Studios, entre otros. Además, permitirá diseñar estrategias y aplicar mecanismos efectivos desde el más alto nivel para lograr la transformación organizacional necesaria, impulsando la renovación, competitividad y supervivencia de su organización en un entorno altamente volátil y complejo.

Este programa le brindará una comprensión profunda y aplicada del Emprendimiento Corporativo, explorando prácticas implementadas en organizaciones reales como programas de intraemprendimiento, Corporate Venture Capital (CVC) y otros enfoques como Aceleradoras Corporativas, Incubadoras, Excubadoras y Startup Studios, entre otros. Además, permitirá diseñar estrategias y aplicar mecanismos efectivos desde el más alto nivel para lograr la transformación organizacional necesaria, impulsando la renovación, competitividad y supervivencia de su organización en un entorno altamente volátil y complejo.

Este programa le brindará una comprensión profunda y aplicada del Emprendimiento Corporativo, explorando prácticas implementadas en organizaciones reales como programas de intraemprendimiento, Corporate Venture Capital (CVC) y otros enfoques como Aceleradoras Corporativas, Incubadoras, Excubadoras y Startup Studios, entre otros. Además, permitirá diseñar estrategias y aplicar mecanismos efectivos desde el más alto nivel para lograr la transformación organizacional necesaria, impulsando la renovación, competitividad y supervivencia de su organización en un entorno altamente volátil y complejo.

Este programa le brindará una comprensión profunda y aplicada del Emprendimiento Corporativo, explorando prácticas implementadas en organizaciones reales como programas de intraemprendimiento, Corporate Venture Capital (CVC) y otros enfoques como Aceleradoras Corporativas, Incubadoras, Excubadoras y Startup Studios, entre otros. Además, permitirá diseñar estrategias y aplicar mecanismos efectivos desde el más alto nivel para lograr la transformación organizacional necesaria, impulsando la renovación, competitividad y supervivencia de su organización en un entorno altamente volátil y complejo.

Este programa le brindará una comprensión profunda y aplicada del Emprendimiento Corporativo, explorando prácticas implementadas en organizaciones reales como programas de intraemprendimiento, Corporate Venture Capital (CVC) y otros enfoques como Aceleradoras Corporativas, Incubadoras, Excubadoras y Startup Studios, entre otros. Además, permitirá diseñar estrategias y aplicar mecanismos efectivos desde el más alto nivel para lograr la transformación organizacional necesaria, impulsando la renovación, competitividad y supervivencia de su organización en un entorno altamente volátil y complejo.

Este programa le brindará una comprensión profunda y aplicada del Emprendimiento Corporativo, explorando prácticas implementadas en organizaciones reales como programas de intraemprendimiento, Corporate Venture Capital (CVC) y otros enfoques como Aceleradoras Corporativas, Incubadoras, Excubadoras y Startup Studios, entre otros. Además, permitirá diseñar estrategias y aplicar mecanismos efectivos desde el más alto nivel para lograr la transformación organizacional necesaria, impulsando la renovación, competitividad y supervivencia de su organización en un entorno altamente volátil y complejo.

Duración

120 horas

Horario

Modalidad

Lugar

Medellín

Contenidos del programa

1. Marco histórico y conceptual – 18 horas
¿De qué hablamos cuando hablamos de género?
Diferencia entre el sexo y el género y la importancia de diferenciar ambos conceptos para la toma de decisiones.
Identidad de género y orientación sexual.
Feminismos y Derechos Humanos.
Desigualdad y discriminación.
Roles, estereotipos y sesgos inconscientes.
¿Por qué hablar de desigualdades de género? Análisis de género y brechas de género.
Interseccionalidad.

2. Panorama actual en el marco internacional, nacional y local - 12 horas
Marco internacional: Declaración DDHH, Derechos NN, CEDAW, Belem do Pará, Beijing, Consenso Montevideo, Agenda regional de género Cepal, ODS, etc.
Marco nacional: Ley 1.542 2012- Decreto 4.798 – Decreto 4.796 – Ley 1.257 – Ley 1.010 – Ley 985 – Ley 975 – Ley 1.761 – Ley 2137.
Política Pública de Mujeres Medellín y Conpes Colombia.
Articulación del sector privado en las agendas de política nacional y local.

3. Análisis de género: mujeres y diversidades en diferentes dimensiones del desarrollo -21 horas
Autonomía económica.
Economía del cuidado.
Sector empresarial.
Participación social y política.
Seguridad y violencias.
Salud: una aproximación de hombres, mujeres y diversidades.
Interseccionalidad: mujeres rurales, migrantes, grupos étnicos, etc.
Parte 1 proyecto integrador.

4. Planeación estratégica para la equidad de género - 24 horas
Levantar un diagnóstico organizacional: herramientas nacionales e internacionales.
La formulación de políticas y planes de acción con enfoque de género.
Estructuración del problema público.
Estructuración de la cadena de valor: Problema, objetivos, alternativas de solución.
Diseño de la implementación: instrumentos.
Diseño del seguimiento y la evaluación.
Teoría del cambio y estrategias de evaluación.
Operacionalización mediante un plan de acción.
Parte 2 proyecto integrador.

5. Buenas prácticas en el sector público y privado - 21 horas
Estrategias para la disminución de brechas de género en diferentes áreas.
Equidad de género en entornos organizacionales desde el cambio del comportamiento.
Transversalización del enfoque de género y trazadores presupuestales.
Diseño de indicadores para el seguimiento y la evaluación de la equidad de género.
Gestión de la información y el conocimiento.
Uso de la información y análisis de datos para la toma de decisiones: Violencias basadas en género, acceso al mercado laboral, metodología, Encuesta Nacional del Uso del Tiempo.
Parte 3 proyecto integrador.

6. Un acercamiento a los debates actuales - 24 horas
Ejercicio de la prostitución: conceptos básicos y la discusión entre el prohibicismo, el abolicionismo y el regulacionismo.
La identidad de género y sus perspectivas jurídico-legales.
Hombres en el feminismo: crecimiento del movimiento.
Interrupción Voluntaria del Embarazo.
Subrogación de vientres.
Feminicidio: populismo punitivo o justicia penal.
Presentación proyecto integrador.

1. Marco histórico y conceptual – 18 horas
¿De qué hablamos cuando hablamos de género?
Diferencia entre el sexo y el género y la importancia de diferenciar ambos conceptos para la toma de decisiones.
Identidad de género y orientación sexual.
Feminismos y Derechos Humanos.
Desigualdad y discriminación.
Roles, estereotipos y sesgos inconscientes.
¿Por qué hablar de desigualdades de género? Análisis de género y brechas de género.
Interseccionalidad.

2. Panorama actual en el marco internacional, nacional y local - 12 horas
Marco internacional: Declaración DDHH, Derechos NN, CEDAW, Belem do Pará, Beijing, Consenso Montevideo, Agenda regional de género Cepal, ODS, etc.
Marco nacional: Ley 1.542 2012- Decreto 4.798 – Decreto 4.796 – Ley 1.257 – Ley 1.010 – Ley 985 – Ley 975 – Ley 1.761 – Ley 2137.
Política Pública de Mujeres Medellín y Conpes Colombia.
Articulación del sector privado en las agendas de política nacional y local.

3. Análisis de género: mujeres y diversidades en diferentes dimensiones del desarrollo -21 horas
Autonomía económica.
Economía del cuidado.
Sector empresarial.
Participación social y política.
Seguridad y violencias.
Salud: una aproximación de hombres, mujeres y diversidades.
Interseccionalidad: mujeres rurales, migrantes, grupos étnicos, etc.
Parte 1 proyecto integrador.

4. Planeación estratégica para la equidad de género - 24 horas
Levantar un diagnóstico organizacional: herramientas nacionales e internacionales.
La formulación de políticas y planes de acción con enfoque de género.
Estructuración del problema público.
Estructuración de la cadena de valor: Problema, objetivos, alternativas de solución.
Diseño de la implementación: instrumentos.
Diseño del seguimiento y la evaluación.
Teoría del cambio y estrategias de evaluación.
Operacionalización mediante un plan de acción.
Parte 2 proyecto integrador.

5. Buenas prácticas en el sector público y privado - 21 horas
Estrategias para la disminución de brechas de género en diferentes áreas.
Equidad de género en entornos organizacionales desde el cambio del comportamiento.
Transversalización del enfoque de género y trazadores presupuestales.
Diseño de indicadores para el seguimiento y la evaluación de la equidad de género.
Gestión de la información y el conocimiento.
Uso de la información y análisis de datos para la toma de decisiones: Violencias basadas en género, acceso al mercado laboral, metodología, Encuesta Nacional del Uso del Tiempo.
Parte 3 proyecto integrador.

6. Un acercamiento a los debates actuales - 24 horas
Ejercicio de la prostitución: conceptos básicos y la discusión entre el prohibicismo, el abolicionismo y el regulacionismo.
La identidad de género y sus perspectivas jurídico-legales.
Hombres en el feminismo: crecimiento del movimiento.
Interrupción Voluntaria del Embarazo.
Subrogación de vientres.
Feminicidio: populismo punitivo o justicia penal.
Presentación proyecto integrador.

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